Das führende Instrument in der Persönlichkeitsforschung
Deep O.C.E.A.N. ist wissenschaftlich fundiert, jahrzehntelang getestet mit über 10.000 Studien und in über 100 Ländern in der Praxis angewandt.
Nutze auch du modernste, wissenschaftliche Erkenntnisse, um dein Berufs- und Privatleben neu zu gestalten oder zu optimieren!
Deep O.C.E.A.N. ist die Weiterentwicklung des Big 5 Persönlichkeitsmodells, das auch O.C.E.A.N. Modell genannt wird. Es ist seit 80 Jahren und mit mehr als 10.000 Studien, das bestätige State of the Art Werkzeug der Persönlichkeitsforschung.
Die Professoren Collin DeYoung, Lena Quilty, und Jordan B. Peterson haben dieses 2007 weiterentwickelt und das 10 Aspekte Modell auf den Markt gebracht. Durch jahrelange Arbeit in der Praxis hat das Deep O.C.E.A.N. Institute dieses wissenschaftliche Modell optimiert und für die Anwendung in der Praxis nutzbar gemacht.
Deep O.C.E.A.N. bietet pragmatische Anwendbarkeit, auf Basis höchster, modernster & wissenschaftlicher Erkenntnisse.
Der große Vorteil: Es bietet den neusten und höchsten Stand der Persönlichkeitsforschung und ist die perfekte Mischung, aus so “detailliert” wie nötig und so “praktisch” wie möglich.
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In dem Freebie erfährst du,
- welche Auswirkung deine Persönlichkeit auf deine Zielerreichung hat.
- welche versteckten Potenziale in dir stecken.
- was das Persönlichkeitsmodell Deep Ocean ist.
Was ist das Big Five Persönlichkeits-Modell?
Das Big Five Persönlichkeitsmodell bildet ein starkes, wissenschaftliches Fundament. Das Modell der fünf Persönlichkeitsdimensionen, auch under dem Kürzel “O.C.E.A.N.” bekannt, wurde in den letzten 80 Jahren stetig weiterentwickelt und in über 10.000 Studien verwendet.
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Wissenschaftlich fundiertes Modell der Persönlichkeitsanalyse
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Das führende Instrument der modernen Persönlichkeitsforschung
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Das O.C.E.A.N. - Modell Wurde In Über 10.000 Studien verwendet
Wissenschaftler entwickelten das O.C.E.A.N. - Modell nach einer statistischen Analyse der Sprache, die Menschen verwenden, um andere Menschen zu beschreiben. Sie fanden heraus, dass sich die Adjektive der Persönlichkeit in fünf Hauptkategorien zusammenfassen lassen.
Folgende fünf Eigenschaften wurden dabei identifiziert:
OPENESS
Offenheit,
Aufgeschlossenheit
CONSCIENTIOUSNESS
Gewissenhaftigkeit,
Perfektionismus
EXTRAVERSION
Geselligkeit,
Extravertiertheit
AGREEABLENESS
Verträglichkeit,
Rücksichtnahme
NEUROTICISM
emotionale Labilität,
Verletzlichkeit
Die Big Five: O.C.E.A.N.
Eine solide Basis
Lass uns noch tiefer tauchen – Deep O.C.E.A.N.
DeYoung, Quilty, und Peterson haben 2007 ein Modell entwickelt, welches die fünf Faktoren des O.C.E.A.N. Modells nochmal in jeweils zwei weitere Aspekte unterteilt. Diese zwei Unterscheidungen per Eigenschaft spiegelt sich auch in zahlreichen, neurowissenschaftlichen Studien wieder. Für die einzelnen Aspekte können im Gehirn bestimmte Netzwerke zugeordnet und nachgewiesen werden.
Durch die zwei Aspekte ist es möglich, die Persönlichkeit noch genauer zu differenzieren und taucht damit noch tiefer in die Persönlichkeit ab. Denn Praxis hat gezeigt, wir Menschen sind zu komplex, um sie in nur fünf Eigenschaften zu stecken.
Basierend auf diesen wissenschaftlichen Erkenntnissen, haben Dr. Frederik Hümmeke, Vanessa Buchner, Alexander Hartmann und ihr Team das Deep O.C.E.A.N. Modell in weit über 10 Jahren steter Anwendung und Weiterentwicklung optimiert und für die Praxis nutzbar gemacht. Mit Deep O.C.E.A.N. kannst du deine Persönlichkeit ganz einfach im Detail analysieren und es bietet genügend Komplexität, und ist zugleich pragmatisch genug, um es gut in der Praxis anzuwenden.
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Weiterentwicklung Des O.C.E.A.N. (Big Five) - Modells
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Einfluss Modernster Wissenschaftlicher Erkenntnisse
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Detaillierter Erfassung Der Persönlichkeitsaspekte
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Pragmatisch In Der Anwendung
Entdecke was dich wirklich ausmacht und nimm den Schlüssel zum Erfolg in die Hand!
Woher stammen die fünf Dimensionen der Persönlichkeit?
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Lexikalischer Ansatz
Unsere Sprache reflektiert die Merkmale der Persönlichkeit. Je signifikanter eine persönliche Eigenschaft ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass es dafür einen spezifischen Begriff gibt.
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18.000 Begriffe
Zu Beginn des 20. Jahrhunderts sichteten die Psychologen Allport und Odbert das Western New International Dictionary. Sie reduzierten und kategorisierten manuell eine ursprüngliche Liste von 18.000 Persönlichkeitsbegriffen.
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Big Five Taxonomie
Durch die später entwickelten modernen mathematischen Techniken entstand die Taxonomie der Big Five Persönlichkeitsdefinitionen. Diese bilden heute das etablierte wissenschaftliche Modell in der Persönlichkeitsforschung.
Lass uns genauer hinsehen.
Lass uns deine wahre Persönlichkeit erkunden!
Wir verhalten uns nicht immer, wie wir wirklich sind. Im Business., aber auch im Alltag, im Familienleben nehmen wir eine bestimmte Rolle ein. Stimmt diese Rolle nicht mit unserer Persönlichkeit überein, können wir uns nicht richtig entfalten. Deep O.C.E.A.N. hilft dir dabei, dein Leben genau so zu gestalten, wie es für dich optimal ist.
Was macht das Deep O.C.E.A.N. Modell so einzigartig?
Mittlerweile gibts es viele unterschiedliche Persönlichkeitstests mit verschiedenen Merkmalen und unterschiedlicher Aussagekraft. Die wenigsten davon, sind wissenschaftlich bestätigt, viele sind bereits veraltet. Deep O.C.E.A.N. basiert auf modernen Erkenntnissen der Persönlichkeitsforschung. Die Aussagekraft des wissenschaftlichen Modells wurde vielfach wissenschaftlich belegt.
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AUSSAGEKRÄFTIG:
Misst, was es messen soll.
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OBJEKTIV:
Ergebnisse sind unabhängig vom Beurteiler.
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ZUVERLÄSSIG:
Führt zu stabilen Ergebnissen.
Du bist einzig-artig! Jeder ist einzig-artig.
Jede Person ist anders, jedes Persönlichkeitsprofil ist individuell!
Die meisten Persönlichkeitstests verwenden eine gewisse Anzahl an Persönlichkeitstypen oder -kategorien. Beispielsweise ist man entweder introvertiert oder extrovertiert. Deep O.C.E.A.N. basiert auf einer Merkmal-orientierten Theorie.
Mit dem Deep O.C.E.A.N. Modell (basierend auf dem Big Five Modell) analysieren wir zu welchem Grad die einzelnen Merkmale auf dich zutreffen.
In Drei Schritten Zu Deinem Deep O.C.E.A.N. Profil
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Erhalte dein persönliches Profil in einem Bericht!
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- Personen Mit Hohem Wert In Offenheit Bekommen Wahrscheinlicher Eine Führungsposition.
https://psycnet.apa.org/record/2002-15406-013 - Menschen Mit Hoher Gewissenhaftigkeit Arbeiten Stetig Daran, Ihre Kompetenzen Zu Erweitern.
https://psycnet.apa.org/record/2002-13494-008
- Extravertierte Personen schätzen Erfolg.
https://psycnet.apa.org/record/2002-13494-008 - Gewissenhafte Personen machen wahrscheinlicher Karriere.
https://psycnet.apa.org/record/1999-11740-003 - Verträgliche Personen erfahren starke Unterstützung von ihrem Umfeld.
https://psycnet.apa.org/record/1999-05249-005 - Eine hohe Gewissenhaftigkeit hilft, Hürden im Leben zu überwinden.
https://psycnet.apa.org/record/1999-05249-005 - Extravertierte Manager sind erfolgreicher.
https://psycnet.apa.org/record/1991-22928-001 - Ein hoher Wert in Extraversion spielt eine entscheidende Rolle in Führungspositionen.
https://psycnet.apa.org/record/1991-22928-001 - Extravertierte Menschen sind besser im Vertrieb.
https://psycnet.apa.org/record/1991-22928-001 - Extravertierte Personen verdienen mehr.
https://psycnet.apa.org/record/1991-22928-001 - Menschen mit einem hohen Score in Extraversion haben viele persönliche Kontakte.
https://psycnet.apa.org/record/1991-22928-001 - Gewissenhafte Personen sind beruflich leistungsfähiger.
https://psycnet.apa.org/record/1991-22928-001 - Extravertierte Personen Arbeiten Effektiv.
- Das Generelle Wohlbefinden Extravertierter Personen Ist Hoch.
- Menschen Mit Hoher Verträglichkeit Führen Erfüllte Partnerschaften.
- Verträgliche Menschen Besitzen Gute Familiäre Beziehungen.
- Verträgliche Menschen Bekommen Ihren Traumjob.
- Die Lebenserwartung Von Verträglichen Personen Ist Hoch.
- Menschen Mit Hohen Scores In Extraversion Und Verträglichkeit Haben Viele Freunde.
- Leute Mit Höheren Neurotizismus Mangelt Es Oft An Selbstbewusstsein.
- Menschen Mit Höheren Neurotizismus Haben Probleme, Ziele Zu Definieren.
- Menschen Mit Höheren Neurotizismus Fehlt Es Öfter An Motivation.
- Gewissenhafte Und Offene Personen Sind Die Besseren Studenten.
https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0022-3514.93.1.116
- Gewissenhafte Menschen Leben Bis Zu 5 Jahre Länger.
- Menschen Mit Höheren Neurotizismus Lassen Sich Eher Scheiden.
- Gewissenhaftigkeit Und Berufliche Leistungsbereitschaft Sind Eng Miteinander Verknüpft.
- Menschen Mit Hoher Verträglichkeit Sind Gute Teamkollegen.
- Extravertierte Menschen Sind Zufrieden In Ihrem Job.
- Burnout Tritt Seltener Bei Menschen Mit Hoher Extraversion Auf.
- Gewissenhafte Leute Sind Zuverlässige Mitarbeiter.
- Ein Geringer Wert Von Neurotizismus Geht Mit Finanzieller Sicherheit Einher.
- Verträglichkeit Korreliert Mit Beruflicher Verwirklichung.
- Extravertierte Personen Setzen Sich In Ihrem Job Ein.