Persönlichkeitstest: Warum Deep O.C.E.A.N. Coaching verändert

Du kennst sicherlich viele Persönlichkeitstests – von einfachen Online-Tests bis hin zu umfangreichen psychologischen Analysen. Manche liefern dir interessante Einblicke, doch oft bleiben sie oberflächlich, denn Tests wie das DiSG Persönlichkeitsmodell oder der MBTI Persönlichkeitstest messen in der Regel nur das Verhalten. Was wäre, wenn es einen Persönlichkeitstest gäbe, der tiefergeht und tatsächliche Persönlichkeitsmerkmale statt bloß Verhalten misst? Genau hier setzt das Deep O.C.E.A.N. Modell an.

Was macht das Deep O.C.E.A.N. Modell besonders?

Deep O.C.E.A.N. ist die Weiterentwicklung und Vertiefung des weltweit anerkannten Big-Five-Persönlichkeitstests. Es basiert auf den fünf grundlegenden Dimensionen Offenheit (Openness), Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness), Extraversion, Verträglichkeit (Agreeableness) und Neurotizismus (Neuroticism) – ergänzt diese jedoch jeweils um zwei weitere Unterkategorien:

• Offenheit: Erleben und Intellekt

• Extraversion: Enthusiasmus und Dominanz

• Neurotizismus: Rückzug und Volatilität

• Verträglichkeit: Empathie und Politeness

• Gewissenhaftigkeit: Fleiß und Ordnung

Diese detaillierte Aufgliederung macht es dir als Coach möglich, Persönlichkeit deutlich differenzierter und präziser abzubilden.

Warum ist Deep O.C.E.A.N. so wertvoll?

Im Gegensatz zu verhaltensorientierten Tests wie das DiSG Persönlichkeitsmodell oder der MBTI Persönlichkeitstest, die oft nur offensichtliche Verhaltensweisen bestätigen, misst Deep O.C.E.A.N. die Persönlichkeit an sich. Damit können auch nicht offensichtliche oder unbewusste Persönlichkeitsaspekte sichtbar gemacht werden, da Persönlichkeit – anders als Verhalten – nicht einfach durch erlernte Muster überdeckt oder angepasst werden kann.

Diese Klarheit erleichtert dir enorm, individuelle Coaching-Strategien zu entwickeln und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Integration des Deep O.C.E.A.N. Modells in deine Praxis

Nutze das Deep O.C.E.A.N. Modell gezielt:

• Zum Start: Präzise Persönlichkeitsanalyse direkt zu Beginn.

• Zur Vertiefung: Schärfung der Analyse in laufenden Prozessen.

• Als Alleinstellungsmerkmal (USP): Positioniere dich als Persönlichkeitsexperte und hebe dich klar vom Wettbewerb ab.

Fazit: Echte Persönlichkeit sichtbar machen

Deep O.C.E.A.N. ist nicht nur ein weiterer Test – es ist dein Tool für tiefgehende, echte Persönlichkeitsanalyse, die weit über Verhaltensmessungen hinausgeht. Es eröffnet deinen Klient:innen und dir ein klares Verständnis ihrer tatsächlichen Persönlichkeit, fördert wirkliche Erkenntnisse und ermöglicht nachhaltige Veränderungen.

Du kennst sicherlich viele Persönlichkeitstests – von einfachen Online-Tests bis hin zu umfangreichen psychologischen Analysen. Manche liefern dir interessante Einblicke, doch oft bleiben sie oberflächlich, denn Tests wie DISG oder Farbmodelle messen in der Regel nur das Verhalten. Was wäre, wenn es einen Persönlichkeitstest gäbe, der tiefergeht und tatsächliche Persönlichkeitsmerkmale statt bloß Verhalten misst? Genau hier setzt das Deep O.C.E.A.N. Modell an.

Was macht das Deep O.C.E.A.N. Modell besonders?

Deep O.C.E.A.N. ist die Weiterentwicklung und Vertiefung des weltweit anerkannten Big-Five-Persönlichkeitstests. Es basiert auf den fünf grundlegenden Dimensionen Offenheit (Openness), Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness), Extraversion, Verträglichkeit (Agreeableness) und Neurotizismus (Neuroticism) – ergänzt diese jedoch jeweils um zwei weitere Unterkategorien:

• Offenheit: Erleben und Intellekt

• Extraversion: Enthusiasmus und Dominanz

• Neurotizismus: Rückzug und Volatilität

• Verträglichkeit: Empathie und Politeness

• Gewissenhaftigkeit: Fleiß und Ordnung

Diese detaillierte Aufgliederung macht es dir als Coach möglich, Persönlichkeit deutlich differenzierter und präziser abzubilden.

Warum ist Deep O.C.E.A.N. so wertvoll?

Im Gegensatz zu verhaltensorientierten Tests wie DISG oder dem Farbmodell, die oft nur offensichtliche Verhaltensweisen bestätigen, misst Deep O.C.E.A.N. die Persönlichkeit an sich. Damit können auch nicht offensichtliche oder unbewusste Persönlichkeitsaspekte sichtbar gemacht werden, da Persönlichkeit – anders als Verhalten – nicht einfach durch erlernte Muster überdeckt oder angepasst werden kann.

Diese Klarheit erleichtert dir enorm, individuelle Coaching-Strategien zu entwickeln und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Integration des Deep O.C.E.A.N. Modells in deine Praxis

Nutze das Deep O.C.E.A.N. Modell gezielt:

• Zum Start: Präzise Persönlichkeitsanalyse direkt zu Beginn.

• Zur Vertiefung: Schärfung der Analyse in laufenden Prozessen.

• Als Alleinstellungsmerkmal (USP): Positioniere dich als Persönlichkeitsexperte und hebe dich klar vom Wettbewerb ab.

Fazit: Echte Persönlichkeit sichtbar machen

Deep O.C.E.A.N. ist nicht nur ein weiterer Test – es ist dein Tool für tiefgehende, echte Persönlichkeitsanalyse, die weit über Verhaltensmessungen hinausgeht. Es eröffnet deinen Klient:innen und dir ein klares Verständnis ihrer tatsächlichen Persönlichkeit, fördert wirkliche Erkenntnisse und ermöglicht nachhaltige Veränderungen.