Der Big Five Persönlichkeitstest ist das Ergebnis jahrzehntelanger psychologischer Forschung und gilt heute als eines der robustesten Instrumente zur Bewertung menschlicher Persönlichkeitszüge. Er untersucht fünf zentrale Dimensionen: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Diese Faktoren basieren auf umfangreicher Faktorenanalyse und ermöglichen es Individuen, ihre eigenen Verhaltensmuster sowie grundlegenden Motivationsstrukturen besser zu verstehen und strategisch für persönliche sowie berufliche Entscheidungen zu nutzen .
Trotz seiner bewährten Validität stößt der Big Five Persönlichkeitstest in komplexen Führungs- und Coaching-Kontexten an seine Grenzen. Die fünf Dimensionen bieten zwar einen klaren Überblick, lassen jedoch wichtige Nuancen unberücksichtigt. Feinere Ausprägungen wie Konfliktverhalten, Innovationsdrang oder situativ variierende Stressresilienz werden im Standardmodell nicht explizit abgebildet. Aus der Kritik an dieser „zu groben Kategorisierung“ erwuchs der Bedarf nach Weiterentwicklungen, die mehr Unterfacetten und kontextspezifische Parameter integrieren .
Der Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitstest stellt eine innovative Weiterentwicklung des bekannten Big Five Modells dar. Er baut auf demselben Five-Factor-Framework auf, erweitert aber jede Hauptdimension um zusätzliche Unterfacetten und Nuancen. Ziel ist es, ein detaillierteres, ganzheitlicheres Bild der Persönlichkeit einer Person zu zeichnen und so Coaching- und Führungsprozesse noch präziser zu gestalten .
Im Deep O.C.E.A.N.-Modell wird jede der fünf Hauptdimensionen in zwei Subaspekte unterteilt, sodass insgesamt zehn Ausprägungen gemessen werden:
Offenheit
Erleben (Ästhetik, kulturelles Interesse)
Intellekt (Neugier, Innovationsfreude)
Gewissenhaftigkeit
Fleiß (Arbeitsbereitschaft, Zielstrebigkeit)
Ordnung (Struktur, Planungsfähigkeit)
Extraversion
Enthusiasmus (Geselligkeit, Gesprächsfreude)
Dominanz (Führungswille, Durchsetzungsfähigkeit)
Verträglichkeit
Empathie (Mitgefühl, Einfühlungsvermögen)
Höflichkeit (Kooperationsbereitschaft, Rücksicht)
Neurotizismus
Volatilität (emotionaler Aufschwung, Reaktionsfähigkeit)
Rückzug (Stressanfälligkeit, Selbstschutz) .
Diese Unterfacetten ermöglichen eine feingliedrigere Analyse individuell ausgeprägter Persönlichkeitsmuster und eröffnen neue Perspektiven, etwa zur Einschätzung von Konfliktstrategien oder zur Vorhersage von Innovationsverhalten in Teams.
Dank der zusätzlichen Subdimensionen liefert Deep O.C.E.A.N. ein wesentlich nuancierteres Profil als klassische Tests. Dies hat folgende Vorteile:
Präzisere Entwicklungsempfehlungen
Coaches können auf Basis konkreter Facetten maßgeschneiderte Interventionen entwerfen, etwa Resilienztrainings oder Kreativitätsförderung.
Gezielte Teamzusammenstellung
Führungskräfte erkennen, welche Persönlichkeitsanteile in Kollaboration besonders gut harmonieren oder ergänzend wirken.
Messbare Fortschritte
Die feinkörnige Skala erlaubt ein detailliertes Tracking von Entwicklungszielen und ihren Auswirkungen auf individuelle und Team-KPIs .
Die erhöhte Komplexität des Deep O.C.E.A.N.-Modells verlangt eine fundierte Interpretation der Ergebnisse. Aus diesem Grund ist ein Debriefing durch zertifizierte Deep O.C.E.A.N.-Coaches integraler Bestandteil des Testprozesses. Nur so wird sichergestellt, dass die Diagnosedaten korrekt verstanden und in wirksame Handlungsschritte übersetzt werden. Dieses professionelle Coaching ist im Testpreis enthalten und unterscheidet Deep O.C.E.A.N. deutlich von vielen rein digitalen Persönlichkeitstests.